Libérez le plein potentiel de vos équipes avec la Matrice Mécanique Universelle®
Un cadre systémique pour libérer la performance humaine, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Complémentaire à la méthode CMSBG®, qui révèle le potentiel individuel, la MMU® l’inscrit dans une dynamique collective structurée.
Elle transforme l’environnement de travail en un écosystème où chacun peut évoluer, contribuer et s’épanouir avec clarté.
Une méthode innovante pour optimiser les compétences
Qu'est-ce que la méthode MMU ?
La MMU® est une approche unique qui vise à harmoniser les compétences individuelles avec les défis réels de la vie professionnelle. En aidant chacun à trouver le juste positionnement de ses compétences, sans se sous-estimer ni se surestimer, la MMU® permet aux individus et aux organisations de maximiser leur potentiel de manière simple et efficace.
Les 3 grands principes de la méthode
La Matrice Mécanique Universelle® (MMU) est une approche systémique qui vise à créer un environnement où chaque individu peut exploiter pleinement ses talents tout en contribuant de manière significative aux objectifs de l’entreprise. Elle repose sur 3 grands principes :
01. Être à son bon niveau
Quand on est bien positionné, tout devient plus fluide.
La MMU® permet à chacun de se situer dans une zone d’équilibre : ni passif, ni en surchauffe.
Ce juste niveau d’intensité redonne envie d’agir, d’apprendre et de coopérer sereinement. Moins de tensions, plus d’efficacité – pour soi, pour les autres, pour l’entreprise.
02. Évoluer sans s’épuiser
Du progrès durable, au rythme juste.
La MMU® favorise une montée en compétence naturelle, progressive et stabilisante.
Elle structure des cycles d’évolution adaptés à chacun, qui renforcent l’engagement sans pression inutile.
C’est un moteur de croissance apaisée, pour des équipes plus solides dans le temps.
03. Mobiliser l’intelligence humaine
Activer les bonnes ressources au bon moment.
En révélant les talents sous-exploités et les freins invisibles, la MMU® permet aux RH et managers d’ajuster leurs actions avec finesse.
Un outil stratégique pour faire émerger des collectifs plus intelligents, autonomes et connectés à ce qui a vraiment du sens.
Pascal Gomes vous présente sa méthode
Une approche innovante face au coaching traditionnel
Et si le coaching entrait dans une nouvelle ère ?
La MMU® pose les bases d’un coaching 2.0, plus collectif, plus accessible, plus efficace.
En apportant à chaque collaborateur un outil concret pour identifier ses déséquilibres, ajuster son niveau d’effort, et relancer son propre fonctionnement naturel, elle permet de résoudre 80 % des blocages récurrents… sans avoir besoin d’années de coaching individuel.
C’est une nouvelle façon d’accompagner à grande échelle, sans perdre la finesse, ni l’impact. Un levier puissant pour faire progresser vos équipes, rapidement et durablement.
1. Alignement des compétences/tâches
Positionner chacun là où il peut naturellement performer.
La MMU® permet d’identifier avec finesse les compétences réelles – souvent sur- ou sous-estimées – et de les relier à des tâches qui ont du sens.
Plutôt que d’adapter la personne à un rôle figé, on ajuste l’environnement à son fonctionnement optimal. Résultat : moins de désengagement, moins de surcharge mentale, plus d’efficacité, plus de plaisir.
C’est un antidote concret au bore-out comme au burnout.
2. Réconciliation envies/besoins
Aligner le désir conscient avec l’ambition profonde.
Là où la plupart des accompagnements s’appuient sur ce que la personne dit vouloir, la MMU® va plus loin : elle éclaire les désirs profonds, souvent inconscients, qui influencent nos choix sans qu’on s’en rende compte.
En réconciliant envies déclarées et besoins réels, on libère une énergie durable, alignée, et pleinement mobilisable.
3. Défis sur-mesure
Créer les bonnes opportunités au bon moment.
La MMU® facilite l’émergence d’événements adaptés au niveau, au rythme et aux aspirations de chacun.
Ni trop faciles, ni trop intimidants, ces défis bien calibrés entretiennent la motivation, évitent la frustration… et rendent le progrès naturel. C’est l’art du challenge juste, qui fait grandir sans blesser.
4. Réajustement continu
Un système vivant, qui s’adapte à chaque évolution.
Contrairement aux parcours figés, la MMU® est conçue pour évoluer en temps réel avec la personne.
Elle permet de réévaluer régulièrement les niveaux, les besoins et les contextes, afin de maintenir l’alignement entre ce que l’on fait, ce que l’on veut… et ce que l’on est.
Une flexibilité précieuse pour accompagner durablement l’engagement, la progression et la satisfaction.
Utilisez la MMU® pour booster la QVT !
Cette approche révolutionnaire allie compétences et défis professionnels, stimulant l’épanouissement et la performance de vos équipes. Prévenez le bore-out et le burnout, et cultivez un environnement de travail harmonieux et valorisant grâce à la MMU™, méthode que chaque collaborateur pourra utiliser également dans sa vie privée.
La simplicité et l'efficacité de mise en oeuvre de la MMU®
Intégration fluide
La MMU® est conçue pour s’intégrer facilement aux systèmes RH existants. Elle ne remplace pas vos outils actuels, mais les complète. Que vous utilisez des systèmes de gestion des talents, des plateformes de formation ou des outils d’engagement des employés, la Matrice Mécanique Universelle ® peut être intégrée sans perturber vos processus en cours.
Formation & support
Nous proposons des formations sur mesure et un accompagnement personnalisé pour vous aider à intégrer la MMU® de manière fluide dans votre organisation. Notre équipe d’experts est à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner tout au long du processus d’implémentation, en adaptant nos solutions à vos besoins spécifiques.
Optimisation des outils existants
LaMMU® améliore l’utilisation de tous les outils RH existants en offrant à l’utilisateur une vision plus précise de ses propres compétences dans chaque outil. En se positionnant correctement dans la matrice, l’utilisateur pourra expérimenter des interactions plus fluides et agréables dans son travail au quotidien. Cette meilleure compréhension de ses propres compétences permet de maximiser l’efficacité et l’engagement dans l’utilisation des systèmes déjà en place.
